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农信社面试:无领导小组讨论评分标准

发布时间:2018-12-31 14:39:04来源:弘新教育浏览: 次

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  无领导小组讨论是农信社面试的常用形式,考察考生的各方面能力。与结构化面试完全不同,无领导小组讨论不是激烈的辩论,而是看法的交流讨论;不是用气势压人,而是以气度服人;不是独占鳌头,而是群策群力引导指引。了解了这个前提,再来进行面试准备,才能有的放矢。今天弘新教育从无领导小组讨论的评分标准来分析,作为考生如何应对考试。

  无领导小组讨论的评分维度:评分维度的数量不超过6个。

  确定评分维度时需要考虑的问题

  1、必须保证评分维度与竞聘岗位的胜任特征相匹配;

  2、不同维度之间不能有概念上重叠,以免使评分者产生混淆;

  3、明确各维度的操作定义和典型行为表现;

  通常的评分维度:思维分析能力、人际交往能力、压力反应、人际影响力、组织协调能力、积极性(成就动机)

  ▲思维分析能力:指个体的一般智力和认知能力水平

  1、准确理解题目

  2、观点的独立性

  3、观点的系统性

  4、旁征博引

  ▲人际交往能力

  1、倾听:耐心、及时给予发言者反馈、对于他人的发言理解迅速、反应敏捷

  2、表达:流畅;重点突出;技巧

  3、开放性:尊重对立观点;择善而从

  ▲压力反应:在压力情境下,镇定自若、表现自如

  1、与别人观点发生冲突时,耐心和沉着地进行解释

  2、保持平稳的情绪,积极发表自己的看法

  3、适时做出让步

  ▲人际影响力:个人的观点能够得到小组成员的充分重视,对讨论结果起到关键性的影响

  1、决定性:主导讨论进程、关键性影响

  2、言语影响力:自信,感染力,富有感情

  3、主动劝说持不同意见者,从而把众人的意见引向一致,做出小组决策

  4、说服:自己的观点能够得到别人的认可

  ▲组织协调能力

  1、通过重复、总结、建议等方式,主动推动小组讨论的进展

  2、支持、质疑他人意见,并调解成员间的不同意见

  3、倡导民主、自由的发言气氛。注意征询其他小组成员的意见,鼓励他人发言

  4、待人友善,尊重他人意见,让他人在与之交谈时感到愉悦和舒服,没有距离感

  ▲积极性(成就动机)

  1、完全进入讨论角色,能够从角色的角度出发考虑问题

  2、积极主动地发表自己的看法

  3、言谈举止富有活力

  4、积极记录他人发言,适时地归纳和总结

(责任编辑:赵老师)


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