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2016交通银行面试资料:半结构化面试试题详解

发布时间:2016-06-03 11:58:06来源:弘新教育浏览: 次

  交通银行面试采用的是什么方式?大概会面试哪些问题?参加交通银行招聘的小伙伴们必须了解的一些主意事项,下面弘新教育为大家简单的整理了一些内容,希望对大家有所帮助!

   交通银行面试与公务员面试采取截然不同的面试方式,公务员采用结构化面试,而银行面试一般采取半结构化面试的方式。半结构化面试是介于非结构化面试和结构化面试之间的一种形式,是指面试构成要素中有的内容作统一的要求,有的内容则不作统一的规定,也就是在预先设计好的试题(结构化面试)的基础上,考官向应试者提出一些随机性的问题。比如:

  自我介绍(2分钟)

  1、请您用1分钟的时间简要介绍下自己。

  2、您最近看过的一本书或者一部电影是什么?从中获得了什么?

  行为面试(10分钟)

  您能向我列举一个您负责领导或参与的团队活动吗?

  1、您是怎么组织整个活动的?或者您在团队中的贡献和作用有哪些?

  2、团队有遇到什么难题吗?您怎么激励团队完成任务或达成目标的呢?

  3、大家的评价如何?自己又有哪些体会呢?

  全面了解(3分钟)

  1、领导经常给你安排职责以外的工作,导致你本职工作无法完成,协助你工作的同事也因此每天加班,对你有抱怨,你怎么办?

  2、结合自身经历和所报考职位,谈谈你在以后的工作中如何提高效率?

  3、你在选择工作时更看重的是什么?

  半结构化面试的特点主要有两点。第一,形式上分为逐一面试和多人面试。第一种面试是一个考生面对多个考官,整个考场考生只有一位。而第二种是多个考生与多个考官进行交流,考生逐一回答考官提出的问题,问题可能会一致,也可能每位考生有所变化。第二,程序上,题目数量灵活变化,在内容考查方面做到了结构性和灵活性相结合。在所有考生回答的所有题目中,有一部分题目是固定的每位考生都必须要回答的,比如说“请做一个自我介绍”。同时,针对每位考生回答内容的不同,也会针对性的追问不同的问题,以期更好地深入考察每一位应聘者,这就是所谓的结构性和灵活性相结合。

  弘新教育在这里提醒广大的考生,在面试的过程中,上面的这些问题被考察的概率是比较高的,大家在面试之前最好做足充分的准备,祝大家应聘成功。

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