当前位置:首页 > 农村信用社 > 招考资讯 > 招聘公告 > 正文

2016年三门峡农村信用社招聘预告

发布时间:2016-05-09 18:36:24来源:弘新教育浏览: 次

 2016年三门峡市农村信用社招聘公告发布在即!考生们既有着对公告的期待!又有着对备考复习不足的担忧!当然,还有很大一部分考生对于农村信用社招聘相关信息的茫然!为了能够让更多的考生熟悉农村信用社的招聘流程以及相关信息,今天小编就和大家一起来回顾一下2013年三门峡农村信用社招考公告的相关信息吧!

  三门峡农村信用社考试交流群161010208 点击一键加入

2016年三门峡农信社考试笔试模拟题

2016年三门峡农信社考试笔试模拟题一

2016年三门峡农信社考试笔试模拟题三

2016年三门峡农信社考试笔试模拟题二

2016年三门峡农信社考试笔试模拟题四

  更多请进入弘新教育在线题库海量做题:【点击进入

  弘新教育农信社考试最新课程:【点击进入

    <----微信扫描二维码,关注【河南农信社考试】微信公众号

弘新教育三门峡分校地址及联系方式:

  分校地址:三门峡市湖滨区黄河路时代百货公寓609室(黄河路六峰路西100路南)

  联系方式:18135692299   祁老师

以下是2013年三门峡农村信用社招聘公告信息:

  一、招聘计划

  全市农村信用社计划招聘员工213人,全部为基层一线员工。各县级行社招聘计划分别为:义马联社15人,渑池农商行32人,湖滨农商行39人,陕县联社20人,灵宝联社67人,卢氏农商行40人。

  二、招聘条件

  (一)基本条件

  1.年满十八周岁;

  2.热爱农村金融事业,拥护河南省农村信用社章程,认同河南省农村信用社企业文化;

  3.遵纪守法,廉洁自律,品行端正;

  4.形象好,气质佳,身体健康,具有正常履行工作职责的身体条件;

  5.具有符合职位要求的文化程度、从业资格和工作能力;

  6.符合金融服务业其他相关要求;

  7.符合河南省农村信用社亲属回避规定;

  8.法律法规规定的其他条件。

  有以下情形之一的,不予招聘:

  1.曾因犯罪受过刑事处罚的;

  2.曾被原工作单位开除的;

  3.曾有严重违规违纪行为受过处分的;

  4.曾严重违反职业道德和社会公德,造成不良影响的;

  5.曾存在多次失信记录或有一次性质比较恶劣的失信记录的;曾在以往三门峡农信社员工招录中已被录取但未报到或工作未满一年主动辞职的;

  6.未和原单位解除劳动合同的;

  7.隐瞒、编造虚假个人资料和经历的;

  8.法律法规或行业规章规定不得招聘的其他情形的。

  (二)报考资格

  1.学历。报考义马联社、渑池农商行、陕县联社、灵宝联社、卢氏农商行的须为全日制普通高等院校大学专科及以上学历(包括2013年应届毕业生);报考湖滨农商行的须为全日制普通高等院校大学本科及以上学历(包括2013年应届毕业生)。

  2.专业。经济、金融、会计、统计、审计、营销、计算机、信息通信、法学、中文(秘)、数学应用等相关专业。

  3.年龄。大专学历年龄不超过25周岁;本科学历年龄不超过26周岁;硕士研究生学历年龄不超过30周岁;博士研究生学历年龄不超过35周岁;大学生村官和“三支一扶”的毕业生年龄可放宽3岁。

 三、招聘程序

  (一)发布公告。三门峡市农信办通过河南农信网、三门峡农信网和三门峡日报面向社会发布招聘启事。

  (二)应聘报名

  网上报名。本次招聘采用网上报名与现场确认相结合的方式。

  (三)资格审查。根据公布的条件和要求,对应聘者的报名资格进行审核,确定参加笔试人员名单在河南省农村信用社联合社网站公布。

  (四)领取准考证。参加笔试人员名单及领取准考证时间、地点在现场确认报名结束后通过河南省农村信用社联合社网站公布。领取准考证时需交纳考务费100元。

  (五)笔试。对符合条件和要求的应聘人员由三门峡市农信办统一组织笔试,时间和地点以准考证为准。

  (六)面试。笔试成绩公布后,按各县级行社计划招聘人数1︰1.5的比例从高分到低分确定参加面试人员,比例内末位笔试成绩并列的均进入面试。面试人员名单在河南省农村信用社联合社网站(www.hnnx.com)公布。

  面试主要考察应聘人员的逻辑思维能力、应变能力、组织协调能力、语言表达能力、业务知识水平及举止仪表等。

  (七)体检。根据笔试、面试(笔试50%、面试50%)总成绩,以县级行社为单位从高分到低分按1︰1的比例确定进入体检人员名单。比例内末位成绩如出现并列,笔试成绩较高者进入体检。进入体检人员名单和具体体检时间将在河南省农村信用社联合社网站公布。体检不合格者,取消录用资格。

  (八)背景调查。对拟录用的体检合格人员进行个人背景调查,对不符合录用条件的人员,取消录用资格。由此造成的缺额不再递补。

  (九)岗前培训。对拟录用的员工进行岗前培训,培训合格后方可上岗试用。

  (十)试用。试用前遵循合法公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则,订立书面劳动合同。试用期为6个月,试用期满后,对不符合录用条件的或试用期满经考核不合格、不能胜任工作的及时解除劳动合同。

  (十一)正式录用。试用期满,经考核合格后,用人单位在管理权限内,对招聘人员的正式录用予以审批和备案。

相关阅读推荐:

2016年三门峡农村信用社考试培训课程

三门峡农村信用社考试笔试真题及答案解析(完整版)

在线客服
热线电话

400-616-3696

0371-55198999


微信公众账号