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那些不变的河南农村信用社招聘内容

发布时间:2015-07-07 08:08:29来源:弘新教育浏览: 次

  那些年,未曾变过的河南农村信用社招聘内容……

  不变1:  招聘原则不变

  坚持“严格标准,凡进必考”,“公开、平等、竞争、择优”的原则。

  不变2:  招聘岗位不变

  招聘岗位全部为基层一线员工。

  河南农村信用社招聘招聘岗位一直没有划分,全部为基层一线员工。所以不管是大专、本科、硕士、博士起步点都是一样的。

  不变3:  招聘基本条件不变:

  1.年满十八周岁;

  2.热爱农村金融事业,拥护本社章程,认同河南省农村信用社企业文化;

  3.遵纪守法、廉洁自律、品行端正;

  4.具有正常履行职责的身体条件;

  5.具有符合职位要求的文化程度、从业资格和工作能力;

  6.符合河南省农村信用社亲属回避规定;

  7.法律法规规定的其他条件。

  8.有以下情形之一的,不得招聘为农信社员工:

  (1)曾因犯罪受过刑事处罚的;

  (2)曾被原工作单位开除的;

  (3)曾有严重违规违纪行为受过处分的;

  (4)曾严重违反职业道德和社会公德,造成不良影响的;

  (5)曾存在多次失信记录或有一次性质比较恶劣的失信记录的;

  (6)未和原单位解除劳动合同的;

  (7)隐瞒、编造虚假个人资料和经历的人员;

  (8)有法律法规规定不得招聘的其他情形的。

  不变4:  严格的监督机制不变

  员工招聘工作邀请该市纪检监察部门工作人员全程监督,坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊等不良现象。工作人员和参考人员如有违反规定的,一经查实,按照有关办法追究责任;对违反规定的受聘人员,一经查实,解除聘用合同,予以清退。

  以上几条是河南农村信用社招聘信息不变的重要内容,几年来几乎都没有发生过变化,旨在提醒告知所有考生,农信社招聘一直是公开、公平竞争的,无论背景如何,所有报考人员都是同等对待的。想要通过“暗箱操作手段”进入农信社是不正确的想法,一定要通过实力和努力,通过农信社培训专业老师指导才能顺利走进农信社,实现金领梦!

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